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9 El debate sobre la reforma del mercado laboral español

Árticulos para discutir:

Jueves 12 de enero de 2017


Este apartado recoge cuatro artículos con distintas posturas sobre la reforma del mercado laboral español para solucionar los problemas de alta temporalidad (Dolado, Gª Serrano y Jimeno, 2002), reformas institucionales (De la Dehesa, 2009), permiso de paternidad (UGT valora la ampliación del permiso de paternidad, 2009);Bertola (2008) discute los problemas de la integración económica y la regulación del mercado de trabajo

DRAWING LESSONS FROM THE BOOM OF TEMPORARY JOBS IN SPAIN*

Juan J. Dolado, Carlos García-Serrano, and Juan F. Jimeno. The Economic Journal, 112 (June), F1–F24.

ABSTRACT: We review lessons from Spanish experience of using temporary employment contracts for regular jobs since 1984. We focus on the role of fixed-term contracts with low severance pay, which have substituted for reform of employment protection legislation for permanent contracts. We consider the main findings about this reform on the Spanish labour market in the light of the main theoretical implications derived from models dealing with dual labour markets. We address why the incidence of temporary work has remained highly persistent, around 33% of salaried employment, in the 1990s, despite several reforms aimed at reducing it. (TEXTO COMPLETO EN: TEMPORAL CONTRACTS.PDF)

Labour Markets in EMU - What has Changed and What Needs to Change

Giuseppe Bertola. CEPR Discussion Paper No. 7049. November 2008

ABSTRACT: This paper reviews theoretical and empirical aspects of the interaction between Europe’s Economic and Monetary Union and recent labour market developments. Policies meant to increase and stabilize labour incomes also tend to reduce employment and productivity: theory suggests that the latter effects should be sharper and more relevant within an integrated market area, making it harder for National policy makers to address the consequences of financial and other market imperfections. Empirical patterns of policy and outcome indicators in member and non-member countries of EMU are consistent with that theoretical mechanism. In the data, tighter economic integration is associated with better employment performance, substantial deregulation, sharper disemployment effects of remaining regulatory differences, and somewhat higher inequality and larger private financial market volume. JEL Classification: J5 and J8 Keywords: economic integration and labour market policies

Problemas del mercado laboral español

GUILLERO DE LA DEHESA EPN,18/10/2009

Resumen: España ha ido convergiendo hacia la media de la Unión Europea en casi todas sus magnitudes económicas menos en sus tasas de desempleo. La evidencia muestra que en cada una de las recesiones de los últimos 35 años España ha duplicado la tasa de desempleo media de Europa, tanto en la dictadura, durante la recesión de 1973-1974, como en la democracia, en las de 1981, 1993, 1994 y la actual. Además, este problema ha sido asimétrico, ya que España sólo ha logrado igualar la tasa media de desempleo europea creciendo por encima de su potencial y generando fuertes desequilibrios, como en 2007.

En general, el desempleo es el resultado de caídas de la actividad económica en las fases recesivas del ciclo. Ahora bien, cuando un país duplica las tasas de desempleo de otros ante una recesión similar, como ha ocurrido recurrentemente en España, muestra que su mercado de trabajo sufre serios problemas institucionales y estructurales en su funcionamiento que consisten en la combinación de rigidez salarial y mercado de trabajo dual.

UGT considera que la ampliación del permiso de paternidad contribuirá a una mayor corresponsabilidad

UGT

La Comisión de Igualdad del Congreso de los Diputados ha aprobado hoy, con el respaldo de todos los grupos parlamentarios, la proposición no de ley de CiU de ampliar de 15 días a cuatro semanas el permiso de paternidad a partir del 1 de enero de 2011. UGT valora esta ampliación que favorecerá a la corresponsabilidad entre hombres y mujeres en el cuidado de los hijos, ya que todos los avances relacionados con el permiso de paternidad resultan fundamentales para poder avanzar socialmente.

Documentos adjuntos

  • Juan J. Dolado, Carlos Garcı´a-Serrano, and Juan F. Jimeno We review lessons from Spanish experience of using temporary employment contracts for regular jobs since 1984. We focus on the role of fixed-term contracts with low severance pay, which have substituted for reform of employment protection legislation for permanent contracts. We consider the main findings about this reform on the Spanish labour market in the light of the main theoretical implications derived from models dealing with dual labour markets. We address why the incidence of temporary work has remained highly persistent, around 33% of salaried employment, in the 1990s, despite several reforms aimed at reducing it.
  • GUILLERO DE LA DEHESA (18/10/2009) España ha ido convergiendo hacia la media de la Unión Europea en casi todas sus magnitudes económicas menos en sus tasas de desempleo. La evidencia muestra que en cada una de las recesiones de los últimos 35 años España ha duplicado la tasa de desempleo media de Europa, tanto en la dictadura, durante la recesión de 1973-1974, como en la democracia, en las de 1981, 1993, 1994 y la actual. Además, este problema ha sido asimétrico, ya que España sólo ha logrado igualar la tasa media de desempleo europea creciendo por encima de su potencial y generando fuertes desequilibrios, como en 2007.
  • UGT-jueves, 18 de junio de 2009 UGT considera que la ampliación del permiso de parternidad favorecerá la corresponsabilidad entre hombres y mujeres en el cuidado de los hijos UGT-jueves, 18 de junio de 2009 La Comisión de Igualdad del Congreso de los Diputados ha aprobado hoy, con el respaldo de todos los grupos parlamentarios, la proposición no de ley de CiU de ampliar de 15 días a cuatro semanas el permiso de paternidad a partir del 1 de enero de 2011. UGT valora esta ampliación que favorecerá a la corresponsabi lidad entre hombres y mujeres en el cuidado de los hi jos, ya que todos los avances relacionados con el permiso de paternidad resul tan fundamentales para poder avanzar socialmente.
  • Giuseppe Bertola CEPR Discussion Paper No. 7049 November 2008 ABSTRACT This paper reviews theoretical and empirical aspects of theinteraction between Europe’s Economic and Monetary Union and recent labour market developments. Policies meant to increase and stabilize labour incomes also tend to reduce employment and productivity: theory suggests that the latter effects should be sharper and more relevant within an integrated market area, making it harder for National policy makers to address the consequences of financial and other market imperfections. Empirical patterns of policy and outcome indicators in member and non-member countries of EMU are consistent with that theoretical mechanism. In the data, tighter economic integration is associated with better employment performance, substantial deregulation, sharper disemployment effects of remaining regulatory differences, and somewhat higher inequality and larger private financial market volume. JEL Classification: J5 and J8 Keywords: economic integration and labour market policies

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